사회
태산기계공업(주)는 환경 경영 시스템에 대한 적합성을 유지하고, 기업의 사회적 책임을 실천하고자 합니다.
인권경영
인간의 존엄성, 자유와 행복에 대한 권리를 보장하고 존중하는 것을 기본적인 가치로 실천합니다.
인권경영은 사회적 정의와 평등을 추구하며, 모든 개인이 자유롭고 행복한 삶을 영위할 수 있는 환경을 조성합니다. 이를 위해 기업은 인권을 중요한 가치로 취급하고 인권에 대한 책임을 다하며, 조직 내외에서의 인권 문제에 대해 적극적으로 대응합니다.
인권경영 방침
차별금지
인종, 국가, 성, 언어, 종교, 민족, 장애, 정치적 견해, 사회적 출신, 학연 및 나이 등에 따른 부당한 차별없이 정치적·경제적·사회적·문화적 생활 모든 영역에서의 권리와 자유를 누릴 자격을 가진다.
공정한 보상과 기회제공
공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 자기개발의 기회를 가진다.
집회 및 결사의 자유
직원은 보복이나 협박의 위협 없이 집회를 위한 결사의 자유를 누릴 권리를 가진다.
안전한 근무환경
임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.
개인 사생활 보호
직원 개인의 정보와 가족, 주택, 통신 등의 개인 사생활에 대해 타인에게 간섭 받지 않는다.
근로조건 준수
사업 국가에서 정하는 노동시간을 보장하며, 정기적 유급휴가 규정을 준수한다.
강제 및 아동 노동 금지
사업 국가에서 정하는 최저 고용 연령을 준수하며, 노예제도, 인신매매 등과 같이 임직원을 정신적, 신체적으로 구속하거나 본인의 자유의사에 반하여 근로를 강제하지 않는다.
공정거래 추구
협력회사를 동등한 동반자적 위치로 인정하여 우월한 직위를 악용하지 않으며, 나아가 협력회사의 인권 확대에 기여한다.
지역사회 발전을 위한 노력
지역사회의 발전에 대한 책임을 인식하고, 지역사회 발전을 위한 적극적인 투자를 이행한다.
정보의 투명성
주주와 투자자에게 필요한 정보를 적시에 제공하고, 투명성 확보를 위한 회계자료의 정확성을 유지한다.
고객 정보 보호
고객의 정보는 소중한 자산으로 인식하고, 최소한의 정보만을 요구하며, 정보 보호를 위한 기술적 물리적 조치를 취한다.
안전보건경영
안전보건경영방침
근로자 안전 우선
중대재해 제로
안전보건관리 시스템 정착
안전보건경영목표
위험성평가 내실화를 통한 유해위험요인 제거
안전보건계획 대비 실행실적 보고하여 법규준수
안전교육 강화하여 휴먼에러 예방
협력업체 안전관리 지원 및 관리하여 안전사고 예방
지역사회 공헌
지역사회 상생발전에 공헌
매년 양로원기부, 지역사회 청소행사